By NewsAdder
Главными трендами в 2025 году на российском рынке труда станут использование искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников. Об этом сообщает «Лента.ру», ссылаясь на исследование экспертов hh.ru.
Лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших компаний России считают, что в наступившем году работодатели будут чаще смотреть на опыт соискателей, кандидаты будут оцениваться по конкретным кейсам, профессиональным достижениям, тестовым заданиям. Востребованными будут специалисты с развитыми софт-скиллами — креативностью, адаптивностью и умением коммуницировать с коллегами.
Кроме того, на российском рынке труда будут востребованы специалисты, которые умеют эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям, эксперты по искусственному интеллекту, специалисты по машинному обучению и промпт-инженеры. Искусственный интеллект вошел в топ трендов благодаря возможности автоматизировать рекрутинг: ИИ может составлять описания вакансий, способен отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и связываться с соискателями. Все это должно ускорить процесс найма, что в результате сэкономит время и деньги компаний.
В 2025 году также будет тренд на человекоцентричность. Компании намерены создавать психологический комфорт и атмосферу в коллективе, гибкие условия труда, четкие диапазоны заработных плат. Работодатели уже предпочитают нанимать специалистов, которые готовы брать на себя разные роли и действовать активно в разных ситуациях.
Также компании будут вкладываться в развитие своих работников, что будет выражаться в карьерной поддержке специалистов и в поиске молодых талантов.
До этого вице-премьер Дмитрий Чернышенко заявил об использовании внутреннего искусственного интеллекта в правительстве.
Ранее стало известно, что портал «Рамблер» перезапустят с использованием искусственного интеллекта.
